یکی از روش‌های همکاری با شرکت و یا سازمان‌ها، ریموت کارکردن یا دورکاری است. برخی از افراد ممکن است به صورت دائمی و از خانه یا محل دیگر کار کنند و ممکن است در برخی شرایط خاص، شما مجبور به همکاری به صورت ریموت شوید. ممکن است شما این موارد را شنیده باشید که فردی از خانه کار می‌کند و یا به سفر می‌رود و به کارهایش نیز رسیدگی می‌کند. احتمالا با نحوه‌ی کار کردن آن فرد تا حدودی آشنا می‌شوید اما در واقع ریموت کار کردن چیست و چه مزایا و معایبی دارد که در ادامه می‌خواهیم به طور کامل به توضیح این موارد بپردازیم.
ریموت کارکردن یا دورکاری چیست؟
ریموت کار کردن یک شیوه‌ی کاری است که به افراد حرفه‌ای این اجازه را می‌دهد تا خارج از یک مکان اداری به کار کردن بپردازند. این بر اساس این مفهوم است که برای انجام درست کارها، به یک مکان مشخص نیاز ندارید. بسیاری از افراد بر این عقیده‌اند که ریموت کارکردن، آینده بسیاری از مشاغل است اما آن‌چیزی که امروزه در حال رخ دادن است این است که امروزه نیز بسیاری از مشاغل به این سمت رفته‌اند.
تغییر فرهنگ کارکردن در یک محیط خاص به سمت ریموت کارکردن یک واقعیت است. بیشتر کسب و کارهای آموزشی و درمانی به دنیای مجازی مهاجرت کرده‌اند و حتی امروزه مشاهده می‌کنیم که خدمات و زیرساخت‌هایی فراهم شده است تا حتی عمل جراحی نیز از دور انجام گیرد. بسیاری از افراد در سراسر جهان در حال تغییر جهت شغل خود هستند و همچنین برندهای بسیار معروف مانند: آمازون، دل و اپل از نیروهای دورکار استفاده می‌کنند.
به این نکته توجه کنید که که کارمندان دیگر نیاز نیست هر روز از یک میز تعیین‌شده برای کارکردن استفاده کنند و می‌توانند به راحتی و از راه دور پروژه‌های خود را پیش ببرند. تحقیقات نشان داده‌است که افراد از انعطاف‌پذیری بسیار بالایی برای نوع گذراندن یک روز خود برخوردارند و حتی می‌توانند از اهداف خود پیشی بگیرند. افراد حرفه‌ای بسیار راحت می‌توانند زندگی حرفه‌ای و شخصی خود را پیش ببرند و به صورت مسالمت‌آمیز به کارکردن بپردازند.
چگونه به صورت دورکاری کار کنیم؟
به روش‌های مختلفی می‌توان به ریموت کارکردن پرداخت و این یکی از مزایای بسیار حوب این شیوه کاری است. شما می‌توانید خودتان سبک کاری و زندگی خود را انتخاب کنید. به عنوان مثال بسیاری از افراد فرصت دارند تا در اکثر روزهای هفته به ریموت کارکردن بپردازند اما ممکن است یک روز در هفته را به جلسات ضروری کاری اختصاص دهند. این افراد می‌توانند در صورت لزوم از دور کار خود را انجام دهند و یا می‌توانند به دفتر شرکت خود مراجعه کنند و کارها را انجام دهند.
شما می‌توانید یک شخصی باشید که در یک شرکت فعالیت دارید و نوع همکاری شما نیز به صورت تمام وقت باشد. در برخی موارد ممکن است شما کارمند یا صاحب یک کسب و کار باشید و تصمیم بگیرید در این شرایط خاص به صورت دورکاری، فعالیت کنید. این بدین معنی است که تمامی برنامه‌هایتان متغیر است اما به این دقت کنید که نباید از چهارچوب بازه‌ی کاری خود خارج شوید.
بسیاری از افراد از شیوه‌ی کاری که ریموت کارکردن به آنها داده است، نهایت استفاده را می‌کنند و زندگی خود را با این کارها پیش می‌برند. آنها حتی ممکن است در جاده و یا در سفر کارهای خود را انجام دهند و همچنین این شیوه کاری به افزایش خلاقیت آنها کمک می‌کند.
دلیل تصمیم افراد برای ریموت کارکردن چیست؟
اکنون می‌دانیم که دورکاری چیست و چه افرادی این گزینه را انتخاب می‌کنند و همچنین می‌دانیم که با انتخاب این شیوه از کار، تا چه حد آزادی در ایده و عمل خواهید داشت. حال می‌خواهیم به بررسی این موضوع بپردازیم که چرا افراد دورکاری را انتخاب می‌کنند و همچنین چرا رئیس آنها چنین اجازه‌ای را به آنها می‌دهد؟ بد نیست پیش از آن این نکته را بدانید که ریموت کارکردن هم برای کارمندان و هم برای کارفرماها مزایای بسیاری دارد. در ادامه به بررسی این مزایا برای هر دو طرف می‌پردازیم.
مزایای ریموت کارکردن برای کارمندان
سبک زندگی انعطاف پذیر
بارزترین دلیلی که افراد، ریموت کارکردن را انتخاب می‌کنند این است که آنها سبک زندگی انعطاف پذیر را انتخاب می‌کنند. آنها اگر والدین باشند می‌توانند به فرزندان خود برسند و جتی یک وقتی را با یک پزشک تنظیم کنند. یک سناریو دیگری که مطرح می‌شود این است که با انتخاب این شیوه از کار می‌توانند بر روی تحصیلات خود متمرکز شوند. از آنجا که در این شیوه کار از قوانین سختیگیرانه کاری خبری نیست، آنها می‌توانند در عصرها دو برابر کار کنند.
سلامتی و شادابی بیشتر
یکی از عوامل ریموت کارکردن این است که باعث شادابی و سلامتی بیشتر کارمندان می‌شود. تحقیقاتی در انگلیس نشان داد که بسیاری از افراد در مسیر رسیدن به محل کار، دچار استرس می‌شوند و اگر از خانه کارها را انجام دهند، برای آنها بسیار بهتر است و با این شیوه راحت‌ترند. همچنین این تحقیقات نشان داد که افراد دورکار بسیار متعهدترند و بسیار کمتر در کار غیبت می‌کنند. کارمندان با شیوه کار هیچ حس بدی را دریافت نمی‌کنند و دلیلی نمی‌بینند که کار خود را با تمرکز بالا انجام ندهند. این یکی دیگر از مزایای ریموت کارکردن است.
افزایش علاقه به کار خود
بسیاری از تحقیقات نشان داده که کارمندان بهترین خروجی را در دورکاری ارائه می‌دهند زیرا آنها دورکاری را به مانند یک پاداش تلقی می‌کنند. آنها از محیط اطراف حود الهام می‌گیرند و این حس خوب به زندگی آنها نیز انتقال می‌یابد و این باعث می‌شود که همیشه به کار خود علاقه داشته باشند.
مزایای ریموت کارکردن برای کارفرمایان
بهره‌وری بیشتر
یکی از استدلال‌هایی که در این شیوه کار مطرح می‌شود، افزایش بهره‌وری کارمندان است و آن هم تنها به دلیل انعطاف‌پذیری موجود در این کار است. ریموت کارکردن به کارمندان این انگیزه را می‌دهد تا انرژی بیشتری در کار به کار گیرند و وجه تمایز خود را با کارمندان اداری نشان دهند. بیش از دو سوم کارفرمایان در انگلیس معتقد بودند که کارمندان راه دور آنها بازدهی بیشتری دارند و این درحالی است که بسیاری از کارمندان نیز این شیوه کار را می‌پسیدند.
صرفه‌جویی در هزینهها
صرفه‌جویی در هزینهها به این معنی نیست که با عدم حضور در شرکت و ریموت کارکردن یک کارمند باید حقوق کمتری دریافت کند. بسیاری از هزینهها از جمله سیستم‌‌ها، برق، مبلمان و بسیاری وسایل دیگر با دورکار شدن یک فرد، صرفه‌جویی می‌شود. این هزینهها به طور میانگین از چند شرکت در اروپا محاسبه شده و میانگین آن مبلغی بالغ بر ۲۲هزار دلار برای هر شرکت تخمین زده شد.
تصورات اشتباه در مورد ریموت کارکردن
همانطور که در بالا نیز به آن اشاره کردیم، بسیاری از کسب و کارها به سمت ریموت شدن می‌روند اما همچنان برخی سوء تفاهم نسبت به این کار وجود دارد که به توضیح این تصورات اشتباه برای ریموت کارکردن می‌پردازیم.
کارمندان در برقراری ارتباط مشکل دارند
کارمندان دورکار در جلسات حضوری حاضر نیستند و شاید در جلسات انگیزشی هفتگی نیز شرکت نکنند اما آنها بیشتر می‌خواهند تا با تیم هماهنگ باشند و با آنها ارتباط بگیرند. ارتباطات ویدیویی بهترین راه ارتباطی است زیرا دو انسان در روبروی هم قرا می‌گیرند. همچنین خلاقیت در ایجاد این ارتباط بالا می‌رود و از آنجا که کارمندان دورکار مبتکرتر هستند، تلاش بیشتری می‌کنند تا با اعضای تیم ارتباط بگیرند.
کارمندان دورکار باید همیشه آماده به کار باشند
این یک ترس مشترکی است که بین کارمندان و کارفرمایان برای ریموت کارکردن وجود دارد. بسیاری از کارفرمایان نیروی خود را همیشه در دسترس می‌خواهند و در مقابل کارمندان نیز این حس را دارند که با دورکاری،کار آنها چندین برابر می‌شود. برای حل این مشکل نیز بهتر است یک توافقی بین طرفین انجام گیرد و حتی زمان‌‌هایی که کارمند باید در دسترس باشد، تعیین شود تا انعطاف‌پذیری به بیشترین حد خود برسد. تیم‌‌های دورکار یک قرارداد شفاف را با شرکت خود تنظیم می‌کنند تا به بهترین شکل بتوانند با یکدیگر کار کنند.
کارمندان دورکار در واقع کار نمی‌کنند
یکی از تصورات اشتباهی که نسبت به ریموت کارکردن وجود دارد این است که اکثر افراد تصور می‌کنند که فرد دورکار ساعت‌ها در خواب است و کار نمی‌کند و یا پیوسته کارهایش را انجام می‌دهد. این به طرز بسیار ساده‌ای یک تفکر اشتباه است. بسیاری از افراد دورکار صبح پس از بیدار شدن، ورزش می‌کنند و بسیاری دیگر نیز، صبح خود را برای انجام دادن کارها آماده می‌کنند.
تمامی کارها با دورکاری انجام می‌شود
در بسیاری از موارد شما تصمیم می‌گیرید که دورکار شوید و یا اتفاقاتی رخ می‌دهد که باید به صورت دورکاری به کارها رسیدگی کنید. در هیچکدام تفاوتی وجود ندارد و دورکاری بسیار نیز موثرتر است. امروه با پیشرفت تکنولوژی، بیشتر صنابع به این سمت می‌روند و به احتمال زیاد در آینده نزدیک، کارهای پزشکی، قانونی و بسیاری کار دیگر از طریق دورکاری انجام می‌شود. نظر شما درباره‌ی ریموت کارکردن یا دورکاری چیست؟ آیا تا به حال به صورت ریموت کار کرده‌اید؟ نظرات خود را با ما و همراهان همیار آکادمی در زیر همین پست به اشتراک بگذارید.
اشتراک گذاری
نویسنده
پوریا درویشی کهن
مدیر سئو همیار آکادمی و دلباخته‌ی گوگل و موتورش
تغییر شماره