خلاصه کتاب قبایل اثر ست گادین

1 رای

در این مقاله قصد داریم به بررسی و تحلیل کتاب قبایل اثر ست گادین بپردازیم و مهم‌ترین درس‌هایی که در این کتاب وجود دارد را بررسی کنیم. تمرکز کتاب قبایل بر مقوله رهبری است و می‌خواهد چالش‌های پیش روی یک رهبر و وظایف او برای مقابله با این چالش‌ها را بیان کند.

خلاصه کتاب قبایل اثر ست گادین

جهان امروز، جهان رهبری است. امروزه خوشبختانه اینترنت همه چیز را دو دستی در اختیار افراد قرار داده است و تنها چیزی که اینترنت نتوانسته از عهده آن برآید، رهبری است. کتاب قبایل اثر بی‌نظیری از آقای ست گادین، یکی از بزرگان علم بازاریابی مدرن است که به ما یاد می‌دهد چگونه به قبیله خودمان نظم بدهیم و رهبری آن‌ها را به دست بگیریم. وقتی صحبت از رهبری می‌شود احتمالاً به ذهنتان می‌رسد که باید شاخ غول را بشکنید تا به عنوان یک رهبر یا لیدر شناخته شوید. اصلاً چنین چیزی نیست. تنها چیزی که برای رهبری نیاز دارید، شور و اشتیاق به یک زمینه خاص و تمایل به ایجاد یک تحول اساسی در آن است.

کتاب قبایل را همه باید بخوانند؛ زیرا رهبری کردن در جهان امروز وظیفه فرد فرد ما است و باید این وظیفه را به بهترین شکل ممکن انجام دهیم. در صورتی که تمایل دارید نگرشی نو و جدید در مورد رهبری کردن کسب کنید و به درکی نوین در مورد قبایل امروزی برسید تا پایان این مقاله با ما همراه شوید.

آشنایی با ست گادین، نویسنده کتاب قبایل

تصویر آقای ست گودین نویسنده کتاب قبایل

ست گادین یکی از رهبران دانش بازاریابی در جهان امروز است که در 10 ژوئیه سال 1960 در آمریکا به دنیا آمد. او یکی از کارآفرینان نمونه آمریکایی است و در زمینه موفقیت، رهبری و بازاریابی سخنرانی‌های زیادی داشته است. شاخصه اصلی این نویسنده مشهور، متفاوت اندیشیدن و متمایز بودن است.

 او تقریباً در تمام کتاب‌های خودش از مخاطب می‌خواهد که متفاوت باشد و همیشه به تغییر در وضعیت موجود فکر کند. یکی از کتاب‌های معروف او، کتاب گاو بنفش نام دارد. همین عنوان نشان می‌دهد که او علاقه خاصی به متفاوت بودن دارد و ریشه و اساس رهبری کردن را در تفاوت و تمایز می‌بیند.

در ادامه این مقاله قصد داریم به درس‌هایی بپردازیم که ست گادین در کتاب قبایل خودش مطرح می‌کند. در این کتاب او می‌خواهد به مخاطب خود بگوید که در جهان امروز و با وجود اینترنت و رسانه‌های اجتماعی، همه این فرصت را دارند که یک جنبش خلق کنند. در واقع افراد می‌توانند با استفاده از ابزارهای موجود، افراد همفکر را دور هم جمع کنند و کارهای شگفت‌انگیزی انجام بدهند.

اصلاً منظور ست گادین از قبایل و قبیله چیست؟

برای اینکه بتوانیم درس‌هایی از کتاب قبایل یاد بگیریم و در زندگی و کسب و کار خودمان به کار ببندیم، باید در درجه اول بفهمیم که منظور ست گادین از قبیله چیست. در ادامه تعریفی مختصر و موجز در مورد این کلمه ارائه شده است:

قبیله، گروهی از افراد مرتبط به یکدیگر، مرتبط به رهبر و مرتبط به یک ایده است. میلیون‌ها سال است که انسان‌ها بخشی از این قبیله یا آن قبیله بوده‌اند. هر گروه تنها به دو چیز نیاز دارد تا یک قبیله محسوب شود: علاقه مشترک و راهی برای برقراری ارتباط.

حال که با تعریف قبیله آشنا شدیم. یک سوال مهم مطرح می‌شود: قبیله چه ربطی به رهبری دارد؟ افرادی که علاقه مشترک دارند و با رهبر در ارتباط هستند، خواستار تجربیات و مطالب جدید هستند. هر قبیله به یک رهبر احتیاج دارد. حال گاهی یک نفر این قبیله را رهبری می‌کند و گاهی چند نفر این کار را انجام می‌دهند. توجه داشته باشید که بدون رهبر، قبیله از هم خواهد پاشید و بدون قبیله هم رهبری معنایی نخواهد داشت.

حال فرض کنید که ما گروهی از افراد هستیم که به مباحث رشد فردی علاقه داریم. همگی ما در یک کانال تلگرامی هستیم و با هم تبادل نظر می‌کنیم. این گروه به یک رهبر احتیاج دارد. فرض کنید گروهی از علاقمندان به تولید محتوا و نویسندگی هستیم و در یک گروه در واتساپی دور هم جمع شده‎ایم. ما به یک رهبر احتیاج داریم که با ایده‌های نو و خلاقانه خود، صنعت محتوا را متحول و دگرگون کند.

درس‌هایی از کتاب قبایل                                                                        

کتاب قبایل ست گادین از نظر حجمی، کتاب کوچکی است ولی درس‌های زیادی در زمینه رهبری در آن وجود دارد که می‌تواند شما را در هر کسب و کاری که در آن فعالیت دارید به یک رهبر باانگیزه و الهام‌بخش تبدیل کند. در ادامه به چند مورد از مهم‌ترین درس‌هایی که در این کتاب وجود دارد اشاره خواهیم کرد:

به یک رهبر خوب تبدیل شوید نه یک مدیر خوب!

یکی از مهم‌ترین مسائلی که ست گادین در کتاب قبایل بر آن تأکید دارد، ساخت رهبران خوب است. مدیریت در واقع استفاده از منابع و در کنار هم قرار دادن آن‌ها به منظور رسیدن به بهترین کارایی است. این در حالی است که رهبر به تغییر و خلق راهکارهای جدید و نو فکر می‌کند. بنابراین اگر اشتیاق سوزانی برای خلق چیزهای جدید و نو دارید بدانید که بهترین گزینه برای رهبری قبیله هستید و قبیله هم از شما تبعیت خواهد کرد.

البته اینترنت هم برای رهبری کردن قبیله کمک زیادی به شما می‌کند و به کمک ابزارهایی که در فضای اینترنت وجود دارد می‌توانید قبیله خود را به بهترین شکل به سمت جلو هدایت کنید. نکته زیر در کتاب قبایل اهمیت زیادی دارد و می‌تواند نقش اینترنت در رهبری را برای ما روشن و شفاف کند:

اینترنت صرفاً یک ابزار و راهی آسان برای میسر کردن اجرای برخی تاکتیک‌ها است. قدرت واقعی قبایل هیچ ربطی به اینترنت ندارد بلکه کاملاً به مردم مربوط است. برای رهبری کردن به کیبورد نیازی ندارید. تنها باید میل محقق کردن رخدادهای مختلف را داشته باشید.

اصلاً چرا باید رهبری کنیم؟

یکی از سوالاتی که در کتاب قبایل به آن پاسخ داده می‌شود این است که چرا باید رهبری کنیم؟ چه توجیهی در رهبری کردن وجود دارد؟ در حال حاضر قبایل مختلفی در دنیا  وجود دارد که همه این قبایل به یک رهبر توانا و اثربخش احتیاج دارند. ست گادین در این کتاب به 5 دلیل برای لزوم رهبری کردن اشاره می‌کند:

  1. اولین دلیل این است که امروز تمام کسانی که در سازمان کار می‌کنند باید علاوه بر مدیریت، رهبری هم انجام دهند. قرار دادن منابع در کنار هم و رسیدن به بهترین نتیجه واقعاً مهم است ولی باید به تغییر و نوآوری جهت رسیدن به نتایج عالی هم فکر کرد.
  2. امروز ساختار سازمان‌ها به گونه تغییر کرده است که مدیران می‌توانند خیلی راحت به رهبرانی توانا تبدیل شوند؛ چون معمولاً مدیران و صاحبان سازمان از تغییر استقبال می‌کنند.
  3. بازار به آن دسته از سازمان‌ها و افرادی پاداش می‌دهد که توانایی تغییر اوضاع را داشته باشند و بتوانند محصولات و خدمات چشمگیر خلق کنند.
  4. رهبری کردن و رسیدن به یک وضعیت جدید برای بسیاری از سازمان‌ها، خوشایند، سودآور و هیجان انگیز است.
  5. در دنیای امروز قبیله‌ای پراکنده از همکاران، مشتریان و سرمایه‌گذاران وجود دارد که این قبیله پراکنده است و کسی باید باشد تا این افراد را دور هم جمع کند و از توانمندی‌های آن‌ها نهایت استفاده را ببرد.

حتماً رهبری کردن قبیله ترس دارد

رهبری کردن یک قبیله و بلند کردن پرچم یک سبک و سیاق جدید در دنیای امروز، کار ساده و راحتی نیست و حتماً ترس دارد. یکی از مهم‌ترین موانعی که جلوی تبدیل شدن افراد به رهبر را می‌‎گیرد، ترس از شکست و سرزنش شدن است. ترس گاهی به قدری قدرت می‌گیرد که اصلاً اجازه شکوفا شدن استعدادهای ما را نمی‌دهد و نمی‌گذارد ایده‌های خوبی که در ذهن خود داریم به واقعیت تبدیل کنیم.

واقعیت این است که ایده‌های ناب و بسیار خوبی در ذهن مردم وجود دارد ولی از ترس اینکه مقبول دیگران واقع نشویم یا دیگران دست رد به سینه ما بزنند، ایده خود را مخفی می‌کنیم و آن را از ترس بازگو نمی‌کنیم. ترس بزرگ‌ترین عاملی است که جلوی رشد و پیشرفت ما را می‌گیرد و ما را به عقب ایستادن و دست روی دست گذاشتن تشویق می‌کند. همین مسئله باعث می‌شود که نتوانیم توانایی‌های بالقوه خود را بالفعل کنیم.

خلاصه کتاب یادداشت هایی برای موفقیت در کسب و کار اثر دکتر محمود محمدیان

اگر تمایل دارید رهبری یک قبیله را بر عهده بگیرید و پرچمدار یک تفکر جدید باشید باید بپذیرید که قطعاً همه افراد به شما پاسخ مثبت نخواهند داد و قطعاً با افرادی روبرو می‌شوید که ایده شما را رد خواهند کرد. شما به عنوان یک رهبر می‌توانید از این انتقادها و دست‌های ردی که به سینه شما زده می‌شود به  بهترین شکل و برای پالایش تفکر خود و بهینه‌سازی آن استفاده کنید. ست گادین در کتاب قبایل به نکته مهمی اشاره می‌کند:

درست است که همه افراد با ایده‌ها و تفکرهای شما موافقت نمی‌کنند ولی همین موضوع هم نشان می‌دهد که شما دارید به سمت یک پدیده جدید و عالی حرکت می‌کنید.

یک رهبر چه خصوصیاتی دارد؟

ست گادین سعی می‌کند در تمامی بخش‌های کتاب قبایل خصوصیات رهبران را بیان کند و بگوید کسی که قرار است رهبری یک قبیله را بر عهده بگیرد باید علاوه بر شور و شوق برای تغییر و تحول، یک سری خصوصیات دیگر هم داشته باشد که در ادامه به چند مورد از آن‌ها می‌پردازیم:

1. هدفمند کار می‌کند و به سمت جلو حرکت می‌کند

اولین خصوصیتی که یک رهبر دارد این است که علاوه بر اشتیاق سوزانی که برای ایجاد تغییر و تحول در صنعت خودش دارد، تمام کارها را هدفمند انجام می‌دهد و خیلی خوب می‌داند که چه کار می‌کند و چه هدف و مقصدی برای کارهای خودش دارد. هدفمند بودن شرط موفقیت در تغییر است. اگر تغییر و تحول بدون فکر و برنامه‌ریزی اتفاق بیفتد، مسلماً ماندگار  و پایدار نخواهد بود.

2. به خودش ایمان کامل دارد

رهبران به خودشان ایمان کامل دارند. خودباوری یکی از مهم‌ترین پایه‌های رهبری در قبیله است. هیچ‌ چیز مهم‌تر از خودباوری و عزت نفس نیست و کسی که به خودش باور دارد می‌تواند دیگران را هم به خودش باورمند کند ولی کسی که به افکار، عقاید و نوآوری‌های خودش باوری ندارد، چگونه انتظار دارد که دیگران او را باور کنند و او را به عنوان رهبر قبیله خودشان بپذیرند؟ جمله بسیار مهمی در کتاب قبایل وجود دارد که می‌گوید:

قبیله یعنی ایمان، یعنی باور به ایده و همبستگی. قبیله بر پایه احترام و تحسین رهبر قبیله و همچنین سایر اعضا شکل می‌گیرد. به کاری که انجام می‌دهی باور داری؟ هر روز؟ معلوم می‌شود که باور، یک راهبرد درخشان است.

اگر می‌خواهید در قبیله خودتان به عنوان رهبر شناخته شوید و دیگران پشت سر شما قرار بگیرند و به شما احترام بگذارند، باید روی عزت نفس خودتان کار کنید. مقاله عزت نفس همیار آکادمی می‌تواند کمک زیادی به شما بکند.

3. چراغ دست می‌گیرد و راه را روشن می‌کند

یکی از مهم‌ترین خصوصیات رهبر قبیله که همیشه از ابتدای تاریخ تأکید زیادی روی آن شده، این است که رهبر باید فانوس را در دست بگیرد، پیشاپیش بقیه اعضا حرکت و مسیر تاریک و ترسناک را برای آن‌ها روشن کند. اگر یک رهبر به صورت هدفمند عمل کند، قطعاً می‌تواند مسیر را خیلی بهتر روشن کند و اعضای قبیله را خیلی سریع‌تر و راحت‌تر به مقصد برساند.

4. تلاش نمی‌کند که همه را راضی وخوشحال نگه دارد

یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که رهبری قبیله باید مراقب آن باشد، راضی کردن همه افراد است. گاهی رهبران تصور می‌کنند که باید همه اعضای قبیله از آن‌‎ها راضی باشند و آن‌ها را تأیید کنند. در حالی که اصلاً چنین چیزی درست نیست. رهبر باید سعی کند به بهترین شکل وظیفه خودش یعنی رهبری را انجام دهد و مسیر تیره و تار را برای اعضا روشن کند.

قطعاً رهبر قبیله در مسیر انجام وظایف خود با انتقاد و نارضایتی مواجه می‌شود. انتقاد طبیعی است؛ چون هیچ کس از افکار او خبر ندارد و همچنین رهبر قبیله دارد به چیزهای جدید فکر می‌کند که خارج از دایره راحتی و آسایش خیلی از افراد است و همین  مسئله باید ایجاد هیاهو و انتقاد می‌شود.

5. اعضای قبیله را به یکدیگر نزدیک‌تر می‌کند

یکی از مهم‌ترین کارهایی که هر رهبر باید انجام دهد این است که اعضای قبیله را به یکدیگر نزدیک‌تر کند و کاری کند که اعضا بتوانند خیلی راحت‌تر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. اگر یک گروه بخواهد به یک قبیله تبدیل شود، باید دو پیش‌نیاز داشته باشد که این دو پیش‌نیاز علایق مشترک و راهی برای برقراری ارتباط است. ست گادین در کتاب قبایل بر این باور است که رهبر به سه روش می‌تواند رابطه بین اعضای قبیله را بهبود ببخشد و اثرگذاری قبیله را افزایش دهد:

  • تبدیل علاقه مشترک به هدفی پرشور و میل به تغییر
  • فراهم کردن ابزارهایی برای اعضا تا بتوانند ارتباطات‌شان را محکم‌تر کنند
  • به کارگیری قبیله برای رشد و به دست آوردن اعضای جدید

بیشتر رهبران روی گزینه سوم تمرکز دارند و بیشتر به بالا بردن تعداد اعضای قبیله فکر می‌کنند. این در حالی است که دو راهکار اول همیشه تأثیرگذارتر هستند. بنابراین سعی کنید میل به تغییر را در اعضا شعله‌ور کنید و آن‌گاه خواهید دید که قبیله به صورت خودکار به کدام سمت و سو حرکت خواهد کرد.

6. می‌داند که ثبات، یک توهم است

کسی که رهبری قبیله را بر عهده می‌گیرد و شرایط لازم برای این کار را دارد، خیلی خوب می‌داند که ثبات یک خیال محض است و فقط به عنوان یک توهم می‌توان به آن فکر کرد. همه فکر می‌کنند که جهان ثبات دارد در حالی است که جهان به صورت مداوم در حال تغییر است. بازاریابی، جهان را به کلی متحول کرده است. اینترنت این درس را به ما داده است که همه چیز در حال تغییر و تحول است. حال اگر یک رهبر از ثبات بگریزد و به فکر تغییر باشد، قطعاً حرف‌های زیادی برای گفتن خواهد داشت و می‌تواند خیلی راحت به موفقیت برسد.

بهترین ترجمه کتاب قبایل ست گادین

کتاب قبایل (Tribes) یکی از پرطرفدارترین آثار ست گادین است و به همین خاطر خیلی سریع به زبان‌های مختلف از جمله زبان فارسی ترجمه شد. نشر آموخته توانست این کتاب را با ترجمه روان و شیوای امیر انصاری خیلی سریع روانه بازار کند. در صورتی که تمایل دارید این کتاب را به صورت اینترنتی از نشر آموخته خریداری کنید، کافی است به فروشگاه اینترنتی نشر آموخته مراجعه کنید.

این انتشارات کلکسیونی از کتاب‌های ارزشمند در زمینه رشد و توسعه فردی، توسعه کسب و کار و موفقیت فردی و سازمانی است. یکی دیگر از کتاب‌های مهم نشر آموخته اصل‌گرایی اثر بی‌نظیر گرگ مک کیون است. برای مطالعه خلاصه این کتاب کافی است به کتاب اصل گرایی مراجعه کنید.

وقت آن است که قبیله خودتان را رهبری کنید

همان‌طور که ست گادین در کتاب قبایل گفت اگر تصور می‌کنید که شرایط یک رهبر نمونه را دارید و می‌توانید اوضاع را متحول کنید بدانید که قبیله‌تان به شما نیاز دارد. پس فرصت را از دست ندهید و دست به کار شوید. مراقب باشید که فرصت رهبری کردن را از دست ندهید؛ زیر اگر این فرصت‌ها را نادیده بگیرید، به تدریج فقط برای حفظ وضعیت موجو.د تلاش خواهید کرد و به هیچ عنوان حاضر به تغییر نخواهید بود. چنین شرایطی برای دنیای پر از تغییر و تحول امروز، مناسب و کارآمد نخواهد بود.

در صورتی که از خلاصه کتاب قبایل لذت بردید، پیشنهاد می‌شود کتاب 5 قانون پول که باید بدانید را مطالعه کنید. این کتاب اثر جیم ران است که بسیاری از بزرگان موفقیت و رشد فردی، به شاگردی او افتخار می‌کنند. آیا خلاصه کتاب قبایل برای شما مفید بود؟ شما خودتان را دعضو کدام قبیله می‌دانید؟ آیا شیفته تغییر هستید یا ترجیح می‌دهید وضعیت موجود را حفظ کنید؟ لطفاً نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.

آیا این مقاله برای شما مفید بود؟
تقریبا
خیر

نظرات

دیدگاهتان را بنویسید

instagram course
×
همیار‌آکادمی
صفر تا ۱۰۰ یاد بگیرید  
ورود با ایمیل