رابطه تیپ های شخصیتی در دیسک DISC

0 رای

در این مقاله رابطه تیپ های شخصیتی که در آزمون دیسک مطرح می‌شود را با یکدیگر بررسی و تجزیه و و تحلیل می‌کنیم و راهکارهای خوبی برای ارتباط موثر تیپ‌های شخصیتی با هم ارائه می‌دهیم. برای آشنایی کامل با رابطه تیپ های شخصیتی مختلف با یکدیگر تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.

روابط بین تیپ های شخصیتی تست دیسک

تست دیسک یکی از مهم‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی در جهان است که توسط سازمان‌ها و کسب و کارهای مختلف برای رشد و ارتقای منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و می‌تواند توانایی و قابلیت‌های شرکت‌های برای استخدام نیروی انسانی مناسب و کارآمد را افزایش دهد. سوالی که برای بسیاری از متخصصان پیش می‌آید، رابطه تیپ های شخصیتی در آزمون دیسک است.

در واقع این سوال در ذهن بسیاری وجود دارد که چه روابطی بین افراد دارای تیپ‌های شخصیتی مختلف وجود دارد؟ در صورتی که تمایل دارید ببینید افرادی که تیپ‌های شخصیتی مختلف دارند چگونه می‌توانند با هم روابط بهینه داشته باشند و در مسیر رشد و پیشرفت به یکدیگر کمک کنند، تا پایان این مقاله با ما همراه شوید.

یک آشنایی اجمالی با آزمون دیسک و تیپ‌های شخصیتی

آزمون دیسک (DISC) یک تست شخصیت شناسی است که در آن یک سری سوال مطرح می‌شود و پاسخ شما به این سوالات نشان می‌دهد که چه خصوصیات شخصیتی بارزی دارید. سازمان‌ها با استفاده از این آزمون می‌توانند نیروی انسانی مناسب و سازگار با محیط کاری خود را شناسایی کنند. دلیل نام‌گذاری این آزمون به نام دیسک (DISC) این است که در این آزمون چهار تیپ شخصیتی اصلی مطرح می‌شود که وقتی اول نام هر کدام از این تیپ‌ها به انگلیسی در کنار هم قرار بگیرد، کلمه DISC شکل می‌گیرد:

تیپ های شخصیتی دیسک

  • تیپ شخصیتی تسلط‌گرا یا سلطه‌طلب (تیپ شخصیتی D برگرفته از کلمه Dominance به معنای تسلط‌گرایی)
  • تیپ شخصیتی تأثیرگذار یا متقاعدکننده (تیپ شخصیتی I برگرفته از کلمه Influence با معنای تأثیرگذاری)
  • تیپ شخصیتی ثبات‌گرا یا باثبات (تیپ شخصیتی S برگرفته از کلمه Steadiness به معنای ثبات‌گرایی)
  • تیپ شخصیتی وظیفه‌گرا یا وظیفه‌شناس (تیپ شخصیتی C برگرفته از کلمه Compliance به معنای انطباق و وظیفه‌گرایی)

هر کدام از این تیپ‌های شخصیتی خصوصیات خاص خود را دارند که در مقاله تیپ های شخصیتی به آن‌ها پرداخته‌ایم. مسئله‌ای که در ادامه این مقاله می‌خواهیم مورد بررسی، تجزیه و تحلیل قرار دهیم این است که رابطه تیپ های شخصیتی مورد بحث با یکدیگر چگونه است؟ برای بهبود روابط این تیپ‌ها چه کارهایی می‌توانیم انجام دهیم؟

رابطه تیپ های شخصیتی با یکدیگر چگونه است؟

اگر یک سازمان به رابطه تیپ های شخصیتی با یکدیگر توجه نکند و دو تیپ شخصیتی نامتناسب را در کنار یکدیگر قرار دهد، ممکن است اتفاقات ناخوشایندی در سازمان رخ دهد. به همین خاطر است که مسئولان بخش منابع انسانی باید آشنایی کاملی با روابط بین تیپ‌های شخصیتی مختلف داشته باشند. از طرفی می‌توانیم دو تیپ شخصیتی مختلف را در کنار هم قرار دهیم ولی باید پیش از هر چیز نکات لازم را بدانیم و تمهیدات لازم برای جلوگیری از وقوع مشکلات را بیندیشیم. در ادامه به رابطه تیپ های شخصیتی اشاره می‌کنیم و راهکارهای خوبی برای همکاری موثر بین تیپ‌های شخصیتی مختلف ارائه می‌دهیم.

رابطه تیپ های شخصیتی D و D

روابط تیپ های شخصیتی D و D
رابطه تیپ های شخصیتی D و D

افرادی که در آزمون دیسک شرکت می‌‎کنند و مشخص می‌شود که تیپ شخصیتی تسلط‌گرا در آن‌ها پررنگ‌تر از سایر تیپ‌های شخصیتی است معمولاً عملگرا و نتیجه‌محور هستند و استقلال از هر چیزی برای آن‌ها مهم‌تر و ارزشمندتر است و از دخالت دیگران در کار خودشان به شدت نگران و ناراحت می‌شوند. آن‌ها موقع کار خیلی سریع کار می‌کنند و در هنگام تصمیم‌گیری هم تلاش می‌کنند قاطع و بی‌طرف تصمیم بگیرند. حال ارتباط دو فرد با تیپ شخصیتی تسلط‌گرا (دو نفر با تیپ شخصیتی D) چگونه خواهد بود؟

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آن‌جا که افراد این تیپ شخصیتی روی استقلال حساسیت دارند، می‌توانند یکدیگر را درک کنند. آن‌ها باید هنگام بحث و تبادل نظر حریم یکدیگر را حفظ کنند و سعی کنند با ذهن باز به استقبال صحبت‌های یکدیگر بروند.

حل اختلافات

از آنجا که این افراد عملگرا و نتیجه‌محور هستند، می‌توانند خیلی راحت هنگام حل اختلافات به نتیجه فکر کنند و اختلافات جزئی را کنار بگذارند. این افراد می‌توانند خیلی بی‌طرفانه با هم صحبت کنند و مسئله را حل کنند.

اعتماد

این افراد از کسانی که خیلی صریح و روشن صحبت می‌کنند، خوششان می‌آید. از این رو وقتی هر دو طرف صریح صحبت می‌کنند می‌توانند خیلی راحت به یکدیگر اعتماد کنند.

همکاری

درست است که این دو تیپ از استقلال لذت می‌برند ولی وقتی می‌بینند شخصی دارد مثل خودشان تلاش می‌کند، سرعت بالایی دارد و روی نتیجه تمرکز دارد، مسلماً می‌توانند با او همکاری قابل قبولی داشته باشند.

انگیزه دادن

افراد این تیپ می‌توانند رقابت سالمی با یکدیگر ایجاد کنند و همین موضوع به هر دو طرف انگیزه‌ای برای رشد و پیشرفت می‌دهد.

رابطه تیپ های شخصیتی D و I

روابط تیپ های شخصیتی D و I
رابطه تیپ های شخصیتی D و I

تیپ‎های شخصیتی تسلط گرا و تأثیرگذار می‌توانند مکمل خوبی برای هم باشند. معمولاً تیپ شخصیتی تسلط‌گرا شفاف و صریح است و روی نتیجه تمرکز دارد ولی تیپ شخصیتی تأثیرگذار عاشق فرآیند کاری است و شاداب و شوخ‌طبع است. در واقع این دو تیپ شخصیتی می‌توانند کمبودهای یکدیگر را پوشش دهند. در جدول زیر به شیوه تعامل این دو تیپ و راهکارهایی برای ارتباط موثر اشاره می‌شود.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و I

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آن‌جا که تیپ شخصیتی D صریح و شفاف و تیپ شخصیتی I شوخ طبع است و حرفش را مستقیم نمی‌زند، باید رعایت حال یکدیگر را بکنند. در واقع فرد دارای تیپ شخصیتی D باید کمی شوخ‌طبعی را چاشنی ارتباطات خود کند و فرد دارای تیپ شخصیتی I روی صراحت کلام خود کار کند.

حل اختلافات

معمولاً افراد دارای تیپ شخصیتی D نسبت به اختلافات حساس هستند ولی افراد دارای تیپ شخصیتی I سعی می‌کنند اختلافات را سهل و آسان و قابل حل ببینند. از این رو است که تیپ شخصیتی D باید سعی کند از حساسیت خودش بکاهد و تیپ I هم باید خیلی منطقی و صبورانه برای رسیدن به یک راهکار منطقی تلاش کند.

اعتماد

اعتماد بین این دو تیپ وقتی شکل می‌گیرد که تیپ D بتواند راهکارهای خلاقانه ارائه کند و به نظر دیگران احترام بگذارد و تیپ I هم در عوض باید روی راهکارهای عملی، سریع و قطعی تمرکز کند.

همکاری

اشخاص دارای تیپ D می‌تواند در نقش رهبر تیم خیلی خوب ظاهر شوند ولی باید از افراد تیپ I در زمینه راهکارهای نو و خلاقانه کمک بگیرند. اگر افراد دارای تیپ I رهبر باشند باید از تیپ D کمک بگیرند که راهکارهای عملی و نتیجه‌محور ارائه دهند.

انگیزه دادن

رابطه تیپ های شخصیتی D و  I به گونه‌ای است که می‌توانند مکل هم باشند و در زمینه‌های مختلف زندگی شخصی و کاری به یکدیگر انگیزه بدهند.

رابطه تیپ های شخصیتی D و S

روابط تیپ های شخصیتی D و S
رابطه تیپ های شخصیتی D و S

افراد دارای تیپ شخصیتی D بیشتر تمرکز خود را روی نتیجه می‌گذارند و عملگرا هستند و معمولاً انرژی، شور و انگیزه بالایی دارند. این افراد کار را با سرعت به انجام می‌رسانند. این در حالی است که افراد  دارای تیپ شخصیتی S بسیار آرام و صبور هستند و حوصله زیادی دارند. این افراد در مواقع تنش و استرس می‌توانند به محیط خود آرامش بدهند و تا حد امکان تنش را مدیریت کنند. در جدول زیر یک سری راهکار برای همکاری و تعامل این دو تیپ شخصیتی ارائه شده است:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افراد دارای تیپ شخصیتی D با صراحت حرف خود را می‌زنند ولی افراد دارای تیپ شخصیتی S معمولاً در موقعیت مشابه خیلی مودبانه‌تر و صمیمی‌تر حرف می‌زنند. برای تعامل موثر این دو تیپ شخصیتی، لازم است افراد تیپ D تلاش کنند مودبانه‌تر و گرم‌تر رفتار کنند و افراد داری تیپ S هم باید تلاش کنند نیازها و مسائل را با شفافیت و صراحت بیشتری بیان کنند.

حل اختلافات

افراد تیپ D از اختلاف و تعارض لذت می‌برند ولی افراد تیپ S از تعارض و منازعه فراری هستند. به همین خاطر است که افراد تیپ D باید مراعات حال افراد تیپ S را بکنند و از تعارض و اختلاف مستقیم بپرهیزند. در عوض باید با همدلی و مشارکت و آرامش به حل مسائل بپردازند. البته تیپ S هم نباید از هر بحث و پیشامدی ناراحت و گریزان باشد.

اعتماد

این دو تیپ می‌توانند به هم اعتماد کنند تا هم نیازهایشان را شفاف‌تر برآورده سازند و هم با هم گرم و صمیمی برخورد کنند.

همکاری

این دو نفر در همکاری با هم می‌توانند خیلی موثر باشند؛ زیرا تیپ S می‌تواند با سرعت بیشتری کار خودش را انجام دهد و تیپ D هم می‌تواند در هنگام تصمیم‌گیری، همدلانه و با صبوری بیشتری عمل کند.

انگیزه دادن

این دو تیپ شخصیتی می‌توانند به یکدیگر انگیزه دهند. تیپ D می‌تواند همکاران تیپ S را به سمت عملگرایی سوق دهد و افراد تیپ S هم می‌توانند با آرامش و همدلی به همکاران خود اشتیاق و انگیزه بدهند.

رابطه تیپ های شخصیتی D و C

روابط تیپ های شخصیتی D و C
رابطه تیپ های شخصیتی D و C

افراد دارای تیپ شخصیتی C بسیار واقع‌بین، شکاک و منطقی هستند. وقتی در جمع قرار می‌گرند، ترجیح می‌دهند سکوت کنند و شنونده‌های خوبی باشند. این افراد معمولاً زمان می‌برد تا به کسی اعتماد کنند. این در حالی است که افراد تیپ D بیشتر انگیزه و هیجان دارند و تمایل دارند که با سرعت یک کار را به سمت جلو ببرند و آن را به نتیجه برسانند. حال این دو تیپ چگونه می‌توانند یک همکاری موثر و سازنده را با یکدیگر رقم بزنند؟ این مسئله‌ای است که در جدول زیر به آن می‌پردازیم:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

هر دو تیپ شخصیتی علاقه خاصی به برقراری ارتباط مستقیم دارند. البته تیپ C کمی ملاحظه‌کارتر است. بهتر است تیپ C صراحت کلام خود را بیشتر و تیپ D تمرکز خود را روی ارائه اطلاعات درست و حساب‌شده بگذارد.

حل اختلافات

رابطه تیپ های شخصیتی D و C به گونه‌ای است که خیلی راحت می‌توانند مسائل خود را حل و فصل کنند؛ چون هر دو صداقت و صراحت را دوست دارند.

اعتماد

درست است که تیپ C خیلی سخت و دیر اعتماد می‌کند ولی از آن‌جا که تیپ D خیلی سریع و مستقل کار می‌کند و صداقت و صراحت دارد به راحتی اعتماد تیپ C را جلب می‌کند. واقع‌بینی و وظیفه‌شناسی تیپ C به راحتی تیپ D را متقاعد می‌کند.

همکاری

تیپ D اهل سرعت و نتیجه‌گرایی است و با کمک تیپ C می‌تواند تصمیمات سریع‌تر و در عین حال منطقی‌تر و عاقلانه‌تری بگیرد.

انگیزه دادن

تیپ D می‌تواند با دادن استقلال به تیپ C به او انگیزه می‌دهد که با افکار روشن و منطقی خود کار نکنند. تیپ C هم می‌تواند با اطلاعات از تیپ D و ستایش شیوه رهبری به او انگیزه بدهد.

رابطه تیپ های شخصیتی I و I

روابط تیپ های شخصیتی I و I
رابطه تیپ های شخصیتی I و I

تیپ شخصیتی I متقاعدکننده، مشوق و ترغیب کننده است. دو فرد پرشور و انگیزه می‌توانند کارهای زیادی به کمک هم انجام دهند. این افراد برای حل مسائل می‌توانند خیلی پرقدرت، آرام و باانرژی اقدام کنند. هر دو نفر عاشق ارتباط با دیگران هستند و به همین خاطر می‌توانند خیلی موفق عمل کنند.

عزت نفس چیست؟ | نقش عزت نفس در رشد و توسعه فردی

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I

مسئله

راهکار

تعامل موثر

هر دو نفر آرام و اهل تعامل هستند به همین خاطر می‌توانند تعامل بسیار خوبی با هم داشته باشند.

حل اختلافات

این دو نفر تعارضات و اختلاف را با صبر، حوصله و با همدلی حل و فصل می‌کنند

اعتماد

این دو تیپ به خاطر همکاری و تعامل موثری که با هم دارند، می‌توانند خیلی راحت به هم اعتماد کنند.

همکاری

هر دو تیپ شیفته ارتباط و همکاری هستند و وقتی می‌بینند که طرف مقابل هم شیفته همکاری است، از این موضوع لذت می‌برند.

انگیزه دادن

هر دو تیپ پر از انگیزه و شور و هیجان هستند و به اطرفیان خود انگیزه و انرژی می‌دهند. از این جهت هر دو طرف می‌توانند در کار خود موفق باشند.

رابطه تیپ های شخصیتی I و S

روابط تیپ های شخصیتی I و S
رابطه تیپ های شخصیتی I و S

افراد دارای تیپ شخصیتی I پرشور و سرزنده هستند و افراد دارای تیپ S هم صبور و آرام هستند و به همین خاطر هر دو تیپ می‌توانند ارتباط خوب و موثری با یکدیگر داشته باشند. تیپ I می‌تواند به محیط شور و هیجان بدهد و تیپ S هم می‌تواند آرامش محیط را حفظ و تنش را از آن دور کند. در جدول زیر به تعامل و رابطه تیپ های شخصیتی I و S می‌پردازیم:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

تعامل بین این دو تیپ خیلی راحت صورت می‌گیرد. تنها کاری که باید صورت گیرد این است که تیپ I کمی ملاحظه‌کار و صبور و تیپ S خوش‌بین و پرانرژی‌تر باشد.

حل اختلافات

این دو تیپ با آرامش، صبر و حوصله خیلی راحت می‌توانند اختلافات را در یک محیط دوستانه و گرم حل و فصل کنند.

اعتماد

وقتی هر دو نفر مودب و صبور هستند و می‌توانند همدلی خوبی با یکدیگر داشته باشند، خیلی راحت هم به یکدیگر اعتماد می‌کنند.

همکاری

همکاری بین این دو تیپ باعث می‌شود که تیپ S انرژی و انگیزه بیشتری بگیرد و جرئت کند که از ناحیه امن خود خارج شود. تیپ I هم در این همکاری صبر و حوصله را یاد می‌گیرد و می‌تواند با همدلی بیشتری رفتار کند.

انگیزه دادن

این دو تیپ می‌توانند در زمینه شخصی و کاری به هم انگیزه بدهند. تیپ I که ذاتاً تأثیرگذار و ترغیب کننده است. تیپ S هم می‌تواند با تعامل، ارتباط و انرژی بیشتر خود به تیپ I انگیزه بدهد.

رابطه تیپ های شخصیتی I و C

روابط تیپ های شخصیتی I و C
رابطه تیپ های شخصیتی I و C

تیپ شخصیتی I یک تیپ بانگیزه و پرشور است و می‌تواند خیلی راحت ارتباط برقرار کند. در حالی که تیپ C خیلی شکاک و محتاط است و مدتی طول می‌کشد تا بتواند به طرف مقابل ارتباط برقرار است. سوالی که ممکن است پیش بیاید این است که این دو تیپ چگونه می‌‌توانند با هم یک ارتباط خوب و موثر برقرار کنند؟ در جدول زیر به این پرسش پاسخ خواهیم داد:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I و C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

اگر این دو تیپ شخصیتی بخواهند یک تعامل موثر با یکدیگر داشته باشند باید تیپ I آرام و منطقی و تیپ C مودب و روشن‌فکر رفتار کنند.

حل اختلافات

به منظور حل اختلافات باید هر دو گروه سعی کنند آرام و صبور باشند. تیپ I باید نظرات خود را شفاف و روشن و منطقی ابراز کنند و گروه C هم باید صریح و ملایم رفتار کند.

اعتماد

این دو تیپ برای رسیدن به اعتماد باید با هم تعامل و گفتگوی موثر داشته باشند.

همکاری

تیپ I به تیپ C کمک می‌کند  که خلاقانه و آزادتر فکر کند و از بند محدودیت‌ها خارج شود و در عوض تیپ C هم به تیپ I کمک می‌کند که به راه حل‌های دقیق و کاربردی بیشتری فکر کند.

انگیزه دادن

تیپ I می‌تواند با ارائه نظرات کارشناسی و دقیق به تیپ C انگیزه بدهد و تیپ C با اعتماد به ارتباطات، انگیزه و اشتیاق تیپ I می‌تواند انرژی او را بیشتر کند.

رابطه تیپ های شخصیتی S و S

روابط تیپ های شخصیتی S و S
رابطه تیپ های شخصیتی S و S

دو نفر که هر دو تیپ شخصیتی ثبات‌گرا دارند، آرام، صبور و محترم هستند و در هنگام همکاری با هم سعی می‌کنند بهترین رفتار ممکن را با یکدیگر داشته باشند. همدلی این دو نفر با یکدیگر و با دیگران در محل کار می‌تواند آرامش و صلح را به دیگران هدیه دهد. در جدول زیر چند مورد از خصوصیات این دو تیپ شخصیتی بیان شده است:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آنجا که این دو نفر اهل ثبات و پایداری هستند و به یکدیگراحترام می‌گذارند، می‌توانند ارتباط و تعامل مثبت و موثری با هم و با سایر افراد در محیط کار داشته باشند.

حل اختلافات

این افراد اختلافات و تعارض‌ها را خیلی راحت و با همدلی رفع می‌کنند. صبر و حوصله این افراد باعث می‌شود که تمام مسائل حل و فصل شود.

اعتماد

افراد دارای تیپ شخصیتی S با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند و در صورتی که این ارتباط را موثر و مثبت ارزیابی کنند می‌توانند راحت به طرف مقابل اعتماد کنند.

همکاری

از آن‌جا این افراد مبادی آداب هستند و عاقلانه رفتار می‌کنند، می‌تواند همکاری خوب و موثری با یکدیگر داشته باشند. این افراد همدلی را به سایر افراد در محیط کار هدیه می‌دهند.

انگیزه دادن

دو نفر با تیپ شخصیتی S می‌توانند با همدلی، توجه کردن به نیازهای دیگران و کنترل موقعیت‌های دشوار و بحران به یکدیگر انگیزه و اشتیاق بدهند.

رابطه تیپ های شخصیتی C و S

روابط تیپ های شخصیتی C و S
رابطه تیپ های شخصیتی C و S

افرادی که تیپ شخصیتی آن‌ها S باشد، صبور، همدل و اهل همفکری هستند و سعی می‌کنند در محیط آرامش را حکمفرما کنند. تیپ C بیشتر عملگرا، منطقی و شکاک هستند و تمایل دارند مسائل را خیلی تحلیلی و ریز ببینند. این افراد خیلی سخت به دیگران اعتماد می‌کنند و طول می‌کشد تا خیلی راحت با کسی صحبت کنند. در ادامه به راهکارهایی برای ارتباط موثر این دو تیپ شخصیتی با یکدیگر می‌پردازیم.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی C و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افراد دارای تیپ C باید سعی کنند آرام و منطقی برخورد کنند. در عوض تیپ S هم باید مسائل را خیلی روشن و شفاف بیان کنند و سعی کنند رسمی‌تر باشند.

حل اختلافات

افراد دارای تیپ S نباید مسائل را احساسی کنند بلکه باید منظور خود را روشن و شفاف بگویند. در عوض افراد دارای تیپ C هم باید سعی کنند دوستانه‌تر و مودبانه‌تر رفتار کنند.

اعتماد

درست است که طول می‌کشد تیپ C به کسی اعتماد کند ولی از آن‌جا که تیپ S اهل همدلی، ارتباط خوب و مودبانه هستند می‌توانند راحت اعتماد تیپ C را جلب کند.

همکاری

تیپ C به شدت عملگرا است و با افرادی از تیپ S که رسمی و کارآمد باشد می‌تواند همکاری خوبی برقرار کند. تیپ S هم می‌تواند به تیپ C یاد بدهد که همدلی، صبر و حوصله بیشتر در کارها به خرج دهند.

انگیزه دادن

تیپ S با دادن استقلال بیشتر به تیپ C به او انگیزه می‌بخشدو تیپ C هم با همدلی و صبر و حوصله بیشتر به تیپ S انگیزه می‌دهد.

رابطه تیپ های شخصیتی C و C

روابط تیپ های شخصیتی C و C
رابطه تیپ های شخصیتی C و C

افراد دارای تیپ شخصیتی C شکاک، تحلیلی، دقیق و موشکاف هستند و به شدت به وظایف و کارهای مشخص‌شده ارزش و اهمیت می‌دهند. واقع‌نگری این گروه باعث می‌شود که خیلی از مشکلات راحت و بدون دردسر حل و فصل شود. این افراد سعی می‌کنند در جمع ساکت و تودار باشند و زمان می‌برد تا به کسی اعتماد و سفره دل خود را برای او باز کنند. در جدول به یک سری راهکار برای تعامل افراد دارای تیپ شخصیتی C اشاره شده است:

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افرادی که دارای تیپ شخصیتی C هستند رسمی، عملگرا و منطقی هستند. در صورتی که این افراد بخواهند تعامل مثبت و موثری با یکدیگر داشته باشند باید سعی کنند مسائل را کاملاً شفاف با هم در میان بگذارند و در صورتی که مسئله اهمیت زیادی ندارد، آن را در قالب پیامک، ایمیل یا با استفاده از پیام‌رسان با هم در میان بگذارند.

حل اختلافات

در هنگام ایجاد اختلاف این افراد باید مسئله را خیلی شفاف به یکدیگر بیان کنند. آن‌ها باید دیدگاه‌ها را مستقیم به هم بگویند و با کمک هم راه حل مناسبی برای مشکل یا اختلاف خود پیدا کنند.

اعتماد

این افراد عمدتاً طول می‌کشد تا بتوانند به کسی اعتماد کنند ولی اگر به یکدیگر فضای کافی برای کار مستقل بدهند و دیدگاه‌های خود را با شفافیت اظهار و ابراز کنند، می‌توانند پس از مدتی به یکدیگر اعتماد کنند.

همکاری

این افراد معمولاً عملگرا و رسمی هستند و وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهند و به همین خاطر می‌توانند با تقسیم وظایف کارها را به بهترین شکل ممکن به پیش ببرند.

انگیزه دادن

اگر این افراد وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند، بتوانند از دستورالعمل‌ها پیروی کنند و زمان کافی برای تجزیه و تحلیل به یکدیگر بدهند می‌توانند به یکدیگر انگیزه و اشتیاق برای ادامه همکاری بدهند.

روابط شما با تیپ های شخصیتی مختلف چگونه بوده است؟

امروزه خودشناسی به عنوان یکی از اصلی‌ترین ارکان موفقیت شناخته می‌شود. کسانی که توانایی شناخت و تجزیه و تحلیل خودشان و دیگران را دارند می‌توانند زندگی و کسب و کار موفق‌تری داشته باشند و یک گام به موفقیت نزدیک‌تر شوند. در این مقاله سعی کردیم رابطه تیپ های شخصیتی مختلف با یکدیگر را به طور کامل توضیح دهیم تا در این مورد بیشتر بدانید و از اثرات رابطه تیپ های شخصیتی مختلف با یکدیگر آگاه شوید. روابط برخی از تیپ های شخصیتی با یکدیگر بسیار خوب پیش می‌رود و برخی دیگر به نزاع و اختلاف در کار و زندگی منجر می‌شود. پیشنهاد می کنیم حتما در کار و زندگی خود اثرات ارتباط با این تیپ های شخصیتی را در نظر بگیرید.

تجربه‌ی شما از رابطه با تیپ های شخصیتی مختلف چگونه بوده است؟ آیا تاکنون در این روابط در کار و زندگی خود دچار مشکل شده‌اید؟ نظرات خودتان را با و همراهان همیار آکادمی در زیر همین پست به اشتراک بگذارید و همچنین اگر سوالی دارید نیز در زیر همین پست بپرسید تا در سریع ترین زمان به شما پاسخ دهیم.

آیا این مقاله برای شما مفید بود؟
تقریبا
خیر

دیدگاهتان را بنویسید

instagram course
×
همیار‌آکادمی
صفر تا ۱۰۰ یاد بگیرید  
ورود با ایمیل